arizona Gruppe Krankenversicherung

Wenn Sie ausgehend sind ein Geschäft in Arizona und beabsichtigen, Mitarbeiter zu beschäftigen, ist es sinnvoll, gründlich zu studieren die Gesetze Arizona Kollektivversicherung. Sie müssen staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze sowie einzelne Regelungen der Krankenkassen zu verstehen, um die beste Pflege können Sie für Ihre Mitarbeiter aber auch sich selbst zu schützen als Arbeitgeber.

Es gibt einige grundlegende Elemente der Arizona Kollektivversicherung. Wenn Sie ein kleines Unternehmen in Arizona (wenn Sie nur 2-50 Mitarbeiter beschäftigen im Laufe eines Kalenderjahres) haben, sind Sie nicht verpflichtet, Gruppe Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter bieten. Aber manchmal muss man dies als zusätzlichen Anreiz für Ihre harte Arbeiter und potenziellen Rekruten zu tun. Wenn Sie Kollektivversicherung anbieten möchten, sollten Sie zwei Aspekte im Auge zu behalten: Krankenversicherung Voraussetzungen und Prämienzahlungen.

Sie sollten verstehen, Krankenkassen Anspruchsvoraussetzungen. Als Arbeitgeber sind Sie verantwortlich für die Feststellung der Förderfähigkeit Ihrer Mitarbeiter für die Krankenversicherung. Die meisten Versicherungen bieten Ihnen garantiert Ausgabe befasst, die Sie und Ihre Mitarbeiter lassen überspringen medizinischen Risikoprüfung.

Allerdings haben Sie immer noch die Macht zu entscheiden, wer bei Ihren Mitarbeitern kommen für Kollektivversicherung und wer nicht. Sie geben nur Gruppe Krankenversicherung um Vollzeitstellen, oder haben Sie gehören Teilzeitkräfte? Was macht Vollzeit-und Teilzeitarbeit? Wie lange sollte ein Mitarbeiter für Sie tätig, bevor er oder sie qualifiziert für die Gruppenversicherung? Sie decken auch seine oder ihre Angehörigen, und wenn ja, in welchem ​​Ausmaß?

Sie sollten auch die Prämienzahlungen. In Arizona, werden Sie in der Regel erforderlich, um mindestens 50% Ihrer Mitarbeiter zu schultern sein "Teile der Prämien - das ist der durchschnittliche Prozentsatz, dass Versicherungsgesellschaften zu verhängen als Arbeitgeber die minimale Beitrag zur seiner Mitarbeiter Krankenkassen Zahlungen. Sie können sich für alle Ihre Mitarbeiter decken den Prämien, wenn Sie dies tun, werden Sie nicht verpflichtet, etwas zu ihrer Angehörigen beitragen Pläne.
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