Follow-up-E-Mail nach Telefon-Interview

Telefon-Interviews werden in der Regel durch eine Recruiting-Unternehmen durchgeführt, um die Dinge ein wenig schneller bei der Einstellung, obwohl natürlich eine Kopie Ihres Lebenslaufs muss sie weitergeleitet erster werden. Beim Anblick Ihren Lebenslauf und Kontaktdaten, derjenige, der verantwortlich für die Einstellung ist in der HR-Abteilung oder jemand anderes delegiert, um die Einstellung zu tun, wird mit Ihnen in Verbindung in dem betreffenden Verfahren Woche selbst zu bekommen. Manchmal, wenn Sie Glück haben, dann rufen sie am nächsten Tag selbst nachdem Sie sie eine E-Mail, wo Sie zeigen Interesse an der Position, die nun offen zu senden. Sobald Sie diese mit Spannung erwartete Anruf bekommen, ist es an Ihnen, stellen Sie sicher, dass Sie bereit und gesammelt werden, wenn es um das Telefon-Interview kommt. Sobald Sie diese Barriere und montieren es auf der anderen Seite, ist es dann ganz dem Unternehmen nun zu entscheiden, ob Sie die richtige Person für die Stelle sind oder nicht.

Eine Follow-up-E-Mail sollte idealerweise geschickt in der Woche von dem Anruf, wenn Sie nicht von der Firma haben schon gehört. Es kann sehr irritierend, da eine ganze Woche warten kann wirklich zu Ihnen kommen, aber dann wieder kann man beschäftigt sich mit anderen Job-Interviews, und halten Sie eine Erinnerung für immer zurück zu der früheren Firma.

Wie schreibt man einen Follow-up-E-Mail nach Telefon-Interview

Das Schreiben der E-Mail in einer Weise, die nicht ausgeschaltet hat, wie verzweifelt oder zu energisch zu kommen ist ein wichtiger, wenn immer wieder auf die Firma in Frage. Zunächst fragen Sie sich, wenn Sie in der Lage, ziehen Sie die Telefon-Interview, wo Sie hängte zuversichtlich und gesicherte waren. Auf diese Weise können Sie sagen selbst, dass Sie nicht haben nichts zu befürchten. Wahr, dass Sie auf dem Rand Ihres Sitzes sitzen und ständig zurück, um Ihre Nachrichten oder Handy, aber Sie müssen ruhig sein und zusammen in diesem Punkt. Lassen Sie uns also darüber, wie Sie, dass Follow-up-E-Mail schreiben, da die Unternehmen den Überblick über Bewerber verlieren neigen und müssen daran erinnern, konzentrieren. Als so beschäftigt eine Zeit der Rekrutierung sein kann, kann man nicht die Schuld der Mieter für ein wenig zu spät auf den Rückruf. Hier sind einige Hinweise zu beachten beim Schreiben Ihre Follow-up email.1. Lassen Sie niemals die Verzweiflung der Ihre Situation in der E-Mail, machen es nicht klingen wie Sie Optionen und müssen, dass andere Unternehmen sind bereit, Sie als ihre prime Vermögenswert zu nutzen. Manche Menschen neigen dazu, zu handeln ein wenig zu defensiv und darauf hinweisen, wie sie das Interview war so gut, dass sie, wie der Mieter könnte so blind auf diesen Umstand sind verwirrt. Als eine solche harte Arsch wird nicht zu Ihren Gunsten zu arbeiten.

2. Respektieren Sie den Prozess und zu verstehen, wie diese Dinge sich Zeit zu nehmen, und machen deutlich, in wie Sie schreiben, indem sie Verständnis, warum sie nicht zurück (diskret darüber though) neigen.

3. Machen Sie deutlich, wie man wirklich von unschätzbarem Wert sein, um das Unternehmen durch erinnerte sie an das Interview Tag und Datum, und Wiederholung eine zweite Kopie Ihres Lebenslaufs, um ihre Erinnerung aufzufrischen.

4. Lebensläufe müssen aufmerksamkeitsstarke sein, so dass ich vermute, dass, was auch immer zog sie zu Ihnen in den ersten Platz nennen, zeigt nur, dass Sie ihnen ein recht ordentlich Lebenslauf tat.

5. Verwenden Anrede in der richtigen Weise, und kommunizieren Sie Ihre Nummer auf effektiv ohne Ausweichen der Hauptgrund Sie eine E-Mail. Sie haben noch zu erzählen, den Mieter über das gesamte Liste der Anmeldeinformationen (sie werden den Lebenslauf Kopie zu sehen, dass haben).

6. Vor dem Versenden der E-Mail-proofread es auslöschen keine Fehler, die Ihre Chancen auf den Job gefährden könnten.

probieren Follow-up-E-Mail nach Telefon-Interview

Halten Sie die oben genannten Interview Follow-up-E-Mail-Hinweise beachten wir nun zu erfahren, wie Sie Wort heraus und ordnen Sie Ihre Inhalte, bevor sie an die Firma.

E-Mail-Probe Follow-up nach Telefon-Interview Runde

E-Mail-Adresse Box: (Type in E-Mail des Unternehmens Mieter, von Ihrem E-Mail-Adresse ein, um sicherzustellen, dass es gesendet wurde)

Betreff Box: (Geben Sie Ihren Namen von "Follow-up"-Typ Datum (zB = 14. März 2011 die "Telefon-Interview für den Posten des" erwähnen Bezeichnung "folgen)

Dear Madam / Sir (besser in ihrem Namen zu geben, wenn Sie die Schreibweise. Starten weiblichen Namen mit "Madam" und männliche Namen mit 'Mister' wissen)

Ich bin in Bezug schriftlich unserem letzten Gespräch, das die Telefon-Interview auf der (zu erwähnen Datum der Telefon-Interview) durchgeführt wurde, über meine Potenz an einem Beitritt zur Organisation. Ich hatte in diesem Interview erwähnt, warum ich beweisen, würde eine idyllische Wahl für das Unternehmen, und auf geben Ihnen einen Hintergrund meiner Erfahrungen und Qualifikationen, Sie sagten, Sie waren beeindruckt und würde über die Möglichkeit der Übergabe mir den Job zu denken.

Nur um Ihnen eine kleine Erinnerung, wer ich war und was mein Beglaubigungsschreiben waren, als ich per E-Mail Sie zunächst vor dem Interview, ich habe meinen Lebenslauf beigefügt Angabe aller meiner Daten. Es wäre viel zu schätzen, wenn Sie wieder zu mir waren, da freue ich mich darauf, ein Teil des Teams, und tun, was ich kann, um zu beweisen, dass ich verdient.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr vollständiger Name)

(Telefonnummer und Adresse)

Nachdem Sie das Vorstellungsgespräch senden Follow-up-E-Mail, wieder beginnt die Wartezeit Prozess, aber dieses Mal sind Sie wissen, dass, wenn sie nicht zurück zu dir, dann sind Ihre Chancen könnten schlank sein. Einige Unternehmen wieder an die Antragsteller, auch wenn sie nicht machen es auf die Post, während andere nicht reagieren. In jedem Fall die Daumen und hoffen auf das Beste.
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